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崗位職責：
1、負責勞動合同的起草、簽訂、續訂、變更、解除、終止等各個環節的操作，確保合同條款符合法律法規及公司用工標準；
2、獨立處理員工與公司之間的勞動糾紛，參與仲裁或訴訟的材料準備工作；
3、持續關注勞動用工領域的國家法律法規及地方性政策動態，及時分析其對公司的影響，為公司提供專業、合規的建議；
4、與政府勞動部門、行業協會保持良好溝通，配合外部機構的稽查、盡調等工作，為公司經營營造合規環境；
5、依據各地社保局及公積金管理規定，辦理員工社會保險、公積金的增減、轉移、核繳等事宜，確保繳納準確及時；
6、監督并統計各部門對勞動關系制度的執行情況(如考勤、加班、休假等)，保障考勤數據的準確性，對違規行為提出整改建議。
7、開展公司及員工相關資質的維護與辦理，協助其他部門提供所需資質及證明；組織年度體檢、員工福利申請與發放等事宜；
8、負責員工商業保險采購事宜，協助員工辦理保險理賠，保障員工權益；?
9、收集員工意見，處理員工投訴，組織勞資溝通會議，促進和諧勞動關系的建立與維護。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學、法學等相關專業優先；?
2、5年以上人力資源工作工作經驗，其中3 年以上員工關系或勞動關系法務實操經驗，具備企業法務、法律顧問背景者優先；
3、精通《勞動法》《勞動合同法》及地方性法規，熟悉勞動仲裁、訴訟流程，具備扎實的爭議解決實操能力；?
4、掌握人力資源規劃與員工關系管理方法論，在員工溝通、勞動風險診斷方面有成熟實踐經驗；?
5、工作嚴謹細致，責任心強，具備較強的文字功底，能夠撰寫高質量的報告、文件；
6、擅長沖突調解與談判，能平衡員工合理訴求與企業利益，抗壓能力強。