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職位描述：
負責大區人事行政工作的統籌安排，對部門年度規劃、工作推動做主導；負責大區年度人事費用預算、人員編制規劃，并對過程執行進行監控；對大區整體人事動態、人員成本等進行分析，并提出改善意見。
崗位職責：
1）制定所轄區域年度人力資源預算，進行預算管理；
2）根據所轄區域的人才供求趨勢，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，并負責組織實施；
3）負責所轄區域內各崗位的人才推薦、面試甄選及錄用管理；
4）負責所轄區域內各崗位的人員調配管理；
5）根據公司的晉升任免條例，實施所轄區域內員工的晉升任免考核；
6）根據公司人才資格評價標準，負責所轄區域后備人才梯隊的選拔及評價；
7）根據公司的人事制度進行員工假期審批及考勤管理；
8）負責所轄區域員工的獎金核算、薪資發放及福利保障管理；
9）根據公司制定的評價政策組織推動所轄區域的績效管理行為；
10）根據公司的員工獎懲條例，甄別員工工作行為，提出處理建議，并實施獎懲；
11）執行總部培訓規劃，落實培訓制度，承擔轄區內員工的培訓與發展責任；
12）暢通溝通渠道，開展離職訪談，采取有效措施降低離職率；
13）負責所轄區域勞資爭議的處理及協調；
14）組織大區范圍內人事工作自檢自查，協同總部實施大區（辦事處）人力資源管理健康度診斷，跟進落實診斷整改計劃；
15）負責在公司管理變革模式下對大區、經銷商提供人力資源管理方面的診斷、指導、咨詢及幫助。
任職要求：
1、年齡：28-38歲
2、性別：不限
3、學歷：本科及以上
4、專業：人力資源管理或企業管理等相關專業
5、資歷要求：五年以上人事及行政管理工作經驗
6、知識和工作能力要求：
1）人力資源管理、行政管理等管理學知識
2）了解公司的基本運作要求
3）熟悉國家勞動法規政策
4）具備較強的組織能力、協調能力、公關能力和管理能力
5）具備計劃、總結、通知、匯報材料等應用文的書寫能力
6）熟練應用計算機
7、相關培訓要求：
人事管理、行政管理、團隊建設、績效評估、薪資體系等知識和技能分析的培訓。

職位福利：五險一金、交通補助、餐補、定期體檢、交通及通訊補助、帶薪年假、節日福利、高溫補貼