无码专区亚洲综合另类-99精品国产成人综合麻豆-成人精品老熟女一区二区-美女干逼视频免费下载观看

APP下載
機會在手,求職信息實時掌握
    Alternate Text
    APP下載
    Alternate Text
    微信公眾號
    Alternate Text
    小程序
當前位置:首頁>招聘公司>熱招職位
浙江超威動力能源有限公司

掃描二維碼,進入企業微招聘

在招職位: 外貿業務員, EHS工程師, 區域經理銷售, 市場推廣(東北、華北區域), 區域經理, 財務BP 研發費用, 品牌/市場經理, 測試工程師, 銷售內勤文員, 出納, 體系專員/體系工程師, 儲能電氣工程師, SQE工程師/SQE專員, 采購高級工程師, 云商運營專員, 國際事業部行政專員, 區域經理(河北,需接受長期異地出差), 成本分析專員, 招商經理(平臺型), 監察內勤, 海外大區經理(歐洲), 江西省及華南電池售后服務技術員, 中原及華北電動車電池售后服務技術員, 晉魯豫電動車電池大區客服經理, 晉魯豫電動車電池區域客服經理, 銷售會計, 短視頻運營, UI設計師, 城市經理, 高級運營經理, 資深產品經理, 市場推廣專員(全國調配), 區域經理(皖北片區), 2024屆研發類管培生, 廉政監察, 電氣工程師, 市場推廣專員, 設備工程師(鈉電方向), 結構工程師(鈉電方向), 財務出納, 財務經理(研發創新中心), 瓊粵兩省大區客服經理, Java 高級開發工程師, 招投標專員, 勞動關系專員, 訂單管理專員, 硬件測試工程師, 計劃物流專員, 質量工程師, 區域經理(安徽、江蘇), 調查經理, 海外大區經理(亞洲大區), 招聘主管, 投資經理, 運維工程師(電站), 英語翻譯, 企業文化專員, 品質工程師, 材料研發工程師, 河北省高級渠道區域經理-長期駐外出差, 儲備財務經理(河南、安徽、山東等), 管培生, BMS硬件工程師, 電商美工, 電工, IE工程師, 高級投資經理, 電芯研發工程師, 研發工程師, 硬件工程師, 技術管培生, 設計推廣專員, 海外銷售經理, 銷售會計(應收應付), 倉庫文員, 區域經理(2023及以后應屆、退伍軍人), 營銷管培生(全國), 營銷人才儲備崗-應、往屆生, 人力資源執行總監, 市場活動專員, 固態電池研發工程師, 外貿銷售代表 sales representitive, pack工程師, 外貿業務經理 sales manager, SAP PP內部顧問, 電子工程師, 京津冀魯黑吉遼蒙——大區經理, hrbp, 品質管培(供應商管理), 內控專員(全國調配), 監察經理(全國調配), 審計專員(全國調配), 品質總監, pack結構工程師, 人事行政主任, 鈉電正極材料工程師, pack設備工程師, 負極研發工程師, 服務中心主任, 外貿跟單, 儲能市場開發經理, 干法/固態電池資深設備工程師, 固態電解質研發工程師, 市場督查經理, 熱管理工程師, 電子設備工程師, 檢驗員, 儲能方案工程師, 熱仿真工程師, 采購工程師, 銷售員, 電池研發工程師, 基建監察, sap顧問-MM, sap實施顧問-FICO, 海外公司經理, IT審計專家, 內控合規專員, 物控專員, 生產管理-監察, 品牌營銷經理, 巴西國家經理Brazil Country manager, 流程管理, 儲能技術支持工程師, 省區經理, 光伏方案工程師, 委派監察區域負責人, 哥倫比亞外貿銷售代表Columbia sales representitive, 中東區域銷售經理 – 電池與電動出行產品 Overseas Sales Manager – Batt, 儲能結構工程師, 設備技術員, 客服專員, 設備工程師(鋰電), 活動專員, 調研專員, 中東區域銷售經理 – 電池與電動出行產品 Mid-East Sales Manager – Batt, 拉美區域業務負責人 Latin-America Business Development Manag, 前端工程師, 產品企劃經理, 設計專員, 中亞銷售負責人 – 電池產品 Mid-Asia Sales Representative – Bat, 中亞銷售負責人 – 電池產品 Mid-Asia Sales Representative – Bat, 等142個崗位
已收藏 83389人關注
收藏公司 83389人關注
公司基本信息
  • 機械制造·機電·重工
  • 1000人以上人
  • 中外合資(合資·合作)
管理團隊
招聘HR
暫無數據
top
更多優質個崗位等你來挑選   加入蛟河人才網,發現更好的自己
投遞簡歷
馬上投遞
主站蜘蛛池模板: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |